Ce trebuie sa stie un Manager de Resurse umane cu adevarat profesionist!


Am concentrat intregul bagaj de cunostinte necesare unui manager HR de top intr-o singura lucrare: Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR!

Contine informatii complete despre orice subiect legat de HR!
 
Stimate coleg,

Ca manager de resurse umane, trebuie sa fiti capabil sa gestionati corect peste 100 de sarcini/teme/proceduri specifice acestei meserii. Ca sa le enumeram doar pe cele mai frecvente, trebuie sa stiti:
 
 sa intocmiti fise de post
 sa aplicati sanctiuni disciplinare
 sa evaluati periodic angajatii
 sa faceti inregistrari in Revisal
 sa iesiti cu bine in cazul unui control ITM
 sa procedati ca la carte in cazul unei retrogradari, detasari, formari profesionale, hartuiri, desfiintari de post, sustrageri de bunuri din firma etc.
 
In plus, trebuie sa stapaniti termeni mai exotici folositi in domeniul HR, gen onboarding, data mining, engagement, internship, mentoring, trebuie sa stiti ce inseamna metoda Delphi, Piramida lui Maslow sau ce presupune diagrama Ishikawa. Cum va descurcati?
 
Va punem la dispozitie o lucrare care contine 
TOT ce trebuie sa stie un manager HR de top!
 
Consilier – Ghid complet pentru Departamentul HR este o lucrare-biblioraft cu cca 1000 de pagini, in care – va garantam! – veti  gasi rapid orice termen de specialitate/explicatie/prevedere legislativa/studiu de caz care are tangenta cu activitatea dvs. de zi cu zi! 
 
Este, cu siguranta, un produs de exceptie, care reuneste intr-un singur loc tot know-how-ul necesar unui profesionist al resurselor umane!
 
 
Aveti o nedumerire legata de un aspect HR? Gasiti imediat solutia in Consilier!
   
Parcurgeti cuprinsul foarte generos al lucrarii, identificati imediat capitolul in care este tratat subiectul care va intereseaza, mergeti la pagina indicata si beneficiati de informatii complete despre subiectul respectiv.
 
Nu exista niciun aspect al domeniului Resurselor Umane care sa nu aiba alocat aici un spatiu semnificativ. Cele 1000 de pagini ale Consilierului – Ghid complet pentru Departamentul HR inglobeaza:
 
 peste 1.000 de cuvinte-cheie
 peste 470 de definitii si comentarii din domeniul resurse umane 
 peste 230 de formulare, modele, chestionare sau teste 
 peste 75 de exemple, studii de caz specifice problemelor de resurse umane 
 peste 250 de atentionari, recomandari, sfaturi si indicatii 
 peste 75 de planuri de actiune si liste de control. 
 
Dupa cum se observa din aceasta scurta enumerare, Consilier – Ghid complet pentru Departamentul HR este de fapt un instrument complet de lucru pentru dvs., managerul HR.
 
Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, Consilier - Ghid complet pentru Departamentul HR va ofera tot ce va este necesar – de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.
 
 
Exemple de probleme rezolvate in Consilier!

Domeniul HR este la fel de complex ca domeniul fiscal si, din acest motiv, gestionarea lui cere o excelenta pregatire, inclusiv in domeniul legislativ. Sunt o multime de aspecte sensibile pe care trebuie sa le cunoasteti. De exemplu:

 Stiati ca angajatorii au obligatia de a comunica AJOFM toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora? Neindeplinirea acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 la 5.000 lei. 

 Stiati ca salariata care alapteaza are dreptul, in timpul programului de lucru, la doua pauze pentru alaptare, de cate 1 ora fiecare? Este un drept prevazut de art. 17 alin. (1) din OUG nr. 96/2003. Pauzele se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale ale mamei. 
 
 Stiati ca, daca un salariat produce un prejudiciu, faptul ca el nu a mai fost niciodata sanctionat si ca a avut o buna conduita in serviciu este complet nerelevant in aprecierea raspunderii patrimoniale? Conduita sa generala poate fi luata in calcul doar in cazul raspunderii disciplinare.
 
 Stiati ca este perfect legal sa introduceti in contractul individual de munca o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Neatingerea nivelului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, dar acest lucru va putea fi luat in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.
 
 Stiati ca sunteti pasibil de inchisoare de la 3 luni la 3 ani daca divulgati informatii private despre angajati, informatii pe care acestia nu doresc sa le faca publice (art. 40 lit. i) din Codul muncii, coroborat cu art. 227 din Codul penal)?

 


Cate asemenea ponturi sunt in total?
Raspuns: cateva sute! Aflati-le pe toate din cea mai completa si de incredere sursa: 
Consilier – Ghid complet pentru Departamentul HR!
 
Lucrarea contine 62 de capitole si acopera 
toate situatiile cu care va puteti confrunta:
 
1. Clauza de confidentialitate in contractul de munca
2. Moduri in care va puteti demotiva involuntar angajatii
3. Managementul conflictelor
4. Cum identificati angajatii care dau semne de epuizare profesionala (burnout)?
5. Nevoile si resursele angajatilor in diverse etape ale carierei
6. Cuantumul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului
7. In ce situatii este interzisa concedierea?
8. Angajarea absolventilor in baza prevederilor Legii nr. 76/2002
9. Contestarea proceselor-verbale incheiate de inspectorii de munca
10. Munca flexibila, locul de munca flexibil
11. Rolul organigramei in litigiile de munca
12. Sisteme de performanta in functie de calificari/performante/rezultate
13. Cand o concediere este individuala si cand este colectiva
14. Preavizarea salariatului
15. Trecerea intr-o alta munca
16. Cum sa concepeti un anunt de recrutare eficient
17. Invoirea etc.
 
Sumarul complet il gasiti aici
 
 
Un alt avantaj major oferit de Consilier – Ghid complet pentru Departamentul HR!

 
Ca manager HR sau angajator, v-ati lovit desigur de necesitatea de a intocmi periodic tot felul de acte si formulare. O activitate plictisitoare, enervanta, mancatoare de timp, dar… obligatorie. 
 
Ghidul va ofera modele gata scrise pentru cele mai intalnite documente, de la convocarea angajatului pentru cercetarea disciplinara si instiintarea AJOFM privind locurile de munca vacante in firma pana la modelul de contract pentru acordarea unei burse private si conventia privind incadrarea in munca a elevilor si studentilor pe perioada vacantelor. 
 
Sunt incluse si modele de noi documente introduse de OUG nr. 53/2017, cum ar fi foaia colectiva de prezenta cu evidenta numarului de ore lucrate de fiecare salariat zilnic.
 
Lucrarea este actualizata cu toate noutatile valabile in 2018:
 
1. Noutati legate de ReviSal
S-a modificat reglementarea Registrului de evidenta a salariatilor: nu mai avem doua registre (pentru sectorul public si sectorul privat), ci unul singur. In plus, in ReviSal trebuie inregistrate acum si adaosurile salariale si indemnizatiile.
 
2. Modificari salariale
S-a revenit la termenul de 20 de zile lucratoare in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat, precum si majorarea salariului de baza la salariul minim pe tara, care se pot transmite in ReviSal pana la 31 martie 2018.
 
3. Absentele nemotivate
De acum inainte absentele nemotivate trebuie inregistrate in ReviSal in termen de maximum 3 zile. Aceasta modificare genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila. 
 
4. Stimulente pentru someri
S-au modificat conditiile acordarii primelor de mobilitate pentru somerii care se muta in alta localitate ca urmare a angajarii. Stimulentele acordate angajatorilor care incadreaza someri au fost modificate. 
 
5. Indemnizatia copiilor
S-a reintrodus un cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor, aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei.
 
6. Contractele part-time
S-a introdus obligatia platii de contributii sociale cel putin la nivelul salariului minim, astfel ca, in cazul contractelor part-time, aceste contributii pot ajunge sa fie mai mari decat salariile platite. Se descurajeaza, in consecinta, incheierea de astfel de contracte.
 
7. Locurile de munca in conditii speciale
Au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor.
 
 
Cine sunt autorii Consilierului Ghid complet pentru Departamentul HR?


Raluca DIMITRIU
  • Doctor in drept, specializarea dreptul muncii 
  • Coordonator al lucrarii “Consilier Codul muncii” 
  • Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti 
  • Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane 
  • Lector nelipsit de la Seminariile Nationale de Legislatia Muncii, Contributii, Salarizare si HR organizate de Rentrop & Straton 
 
Gabriela DITA
  • Expert in legislatia muncii si drept comercial, exercita in cumul functia de consilier juridic, ofera consultanta juridica la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, respectiv la consilierea, medierea si arbitrajul conflictelor de munca, reprezentare in fata instantelor de judecata in cauzele privind litigiile de munca si respectiv in relatia cu Oficiul Registrului Comertului. 
  • Autor, coautor si coordonator a numeroase lucrari de profil: MEMO – Relatii de munca, Consilier Codul muncii plus toate reglementarile uzuale, Consilier Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Manualul Expertului in Legislatia Muncii 
  • Administrator si consultant in Portalul Codul muncii si Lector al primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania.
 
Alecxandrina DEACONU
  • Profesor universitar doctor in cadrul ASE Bucuresti, Facultatea de Management, trainer in programe pentru mari companii internationale si institutii publice din Romania. 
  • Principalele domenii de expertiza: Managementul resurselor umane, Managementul afacerilor, Managementul schimbarii. 
  • Are o activitate de cercetare in numeroase proiecte europene si cu mediul de afaceri, coordoneaza si evalueaza teze de doctorat in specialitatea Management si a publicat numeroase studii stiintifice si carti de specialitate in domeniile sale de expertiza. 
 
Ramona IGRET
  • Lector universitar doctor in cadrul ASE Bucuresti, Facultatea de Management, trainer certificat si formator cu peste 10 ani de experienta 
  • Principalele sale domenii de expertiza: Managementul Strategic al Resurselor umane, Cultura si dezvoltarea organizationala si Managementul performantei 
  • Activitatea de cercetare stiintifica desfasurata este evidentiata de numarul mare de articole stiintifice publicate, de cartile de specialitate in domeniul resurselor umane, precum si de numeroasele participari la conferinte internationale pe diverse teme de business. 
 
Flaviu POP
  • Peste 15 ani de experienta in HR, Manager Resurse Umane, Director Resurse Umane sau consultant pentru diverse firme ca si: Procter & Gamble Inc., Sumitomo Corporation Ltd., SAB Miller Plc., Kromberg & Schubert GMBH, Dufa Romania SRL, UCMR SA – INET AG 
  • Trainer Certificat - De Klausen 
  • Coautor al “Manualul Departamentului de RU” si “Etica si Discriminare in Managementul Resurselor Umane” publicata la editura ASE Bucuresti. 
 
Iata ce spun cei care au utilizat Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR:
 

"O lucrare excelenta! Iti deschide ochii asupra importantei departamentului de HR si asupra modului concret in care acesta poate influenta deciziile strategice ale conducerii firmei."
Ana Voicu, Bucuresti
 
"Am gasit in acest Consilier informatii foarte utile despre lucruri care ma interesau in mod deosebit - cum se poate rezolva problema surplusului de personal, tehnici de promovare a angajatilor, politici salariale. Apreciez tehnoredactarea inspirata, care usureaza lectura si permite identificarea rapida a subiectului cautat."
Marina Elefterescu, Craiova
 
"E o lectura obligatorie pentru oricine intra in contact cu domeniul resurselor umane. Nu numai pentru managerii HR, ci si pentru oricine este in situatia sa coordoneze la un moment dat o echipa, fie si una formata din doar 2-3 oameni."
Mihai Saviu, Bucuresti
 
 
Ce va ofera abonamentul dvs. la Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR?
  
1. Lucrarea de baza tiparita - un biblioraft format A4 ce cuprinde toata problematica domeniului HR, comentata si explicata, cu un pronuntat caracter practic.
 
2. Serviciul de actualizare a informatiei
Pe parcursul abonamentului, primiti 12 actualizari lunare cu 32-40 de pagini, astfel incat sa aveti acces intotdeauna la informatii de ultima ora.
 
3. Serviciul gratuit de consultanta personalizata pe parcursul abonamentului, telefonic sau prin e-mail. Beneficiati de ajutorul lectorilor nostri pentru rezolvarea problemelor cu care va confruntati!
 
4. Newsletter-ul gratuit “Expert Legislatia Muncii si HR”.
Este un newsletter care va tine la curent cu noutatile din domeniul dvs. de activitate. Ca sa nu mai spunem ca studiile de caz prezentate aici constituie cea mai buna arma impotriva neplacerilor ce pot interveni in orice moment.
 
5. Acces la lucrare in format PDF, online – oricand si de oriunde aveti conexiune la Internet (in platforma www.rspro.ro la care aveti acces imediat ce se confirma plata abonamentului).
 
6. CADOU CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR". Un instrument de lucru extrem de util care va ajuta sa aveti in doar cateva minute documentul dorit, gata redactat, indiferent ca este vorba despre o adeverinta de salariu, o decizie de suspendare a contractului de munca sau o convocare pentru audierea unui salariat care a comis o abatere disciplinara. 

7. CADOU: Acces gratuit timp de 6 luni in Softul online de Evaluare a angajatilor
 
Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:
   
  cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
  in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  posibilitatile de motivare
  necesitatea de a lua masuri punitive.
 
Cu ajutorul acestei aplicatii, responsabilul HR va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:
  •   Evaluarea de catre salariat 
  •   Evaluarea de catre superior
 
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR va ofera acces instantaneu la solutia care se aplica problemei specifice cu care va confruntati. Si asta fara stresul ca ati putea intelege/interpreta ceva gresit! Totul la pretul imbatabil de doar 502 lei + 5% TVA = 527,1 lei, care include serviciul de actualizare pe 12 luni. Pretul este redus cu 10% fata de pretul standard de 584.85 lei!


Pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, va oferim o perioada de GARANTIE de 30 de zile. In acest interval puteti returna lucrarea, in ambalajul original, pe adresa: RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.
 
Cu deosebita consideratie,
Carmen Paun
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Ghid complet pentru Departamentul HR (abonament 12 luni) au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.